Vaterschaftsurlaub ist eine „Investition“ in amerikanische Familien, sagen Befürworter

Während die Vereinigten Staaten eines der reichsten Länder der Welt sind, sind sie es Die nur Industrienation – Und eines von sechs Ländern der Welt – ohne bezahlte Bundesurlaubsregelungen für neue Eltern. Daran wurden die Amerikaner am vergangenen Wochenende erinnert, als der frühere Vizepräsident Mike Pence Verkehrsminister Pete Buttigieg einen Stich versetzte während seiner Ausführungen beim jährlichen White-Tie Gridiron Dinner für Journalisten in DC

In dem, was angeblich ein Witz sein sollte, schien Pence dies neulich anzudeuten Transportprobleme Wegen Buttigieg dauerte es zwei Monate Elternzeit im Jahr 2021, damit er sich um seine Neugeborenen Penelope und Joseph (“Gus”) kümmern konnte, die beide gewesen waren mehrere Wochen im Krankenhaus mit dem Atemwegsvirus RSV.

„Als Petes zwei Kinder geboren wurden, nahm er zwei Monate Mutterschaftsurlaub, woraufhin Tausende von Reisenden auf Flughäfen gestrandet waren, das Flugverkehrssystem geschlossen wurde und Flugzeuge auf unseren Begin- und Landebahnen beinahe zusammenstießen“, sagte Pence beim Abendessen. „Pete ist die einzige Individual in der Menschheitsgeschichte, die ein Type und alle hat anders bekommt Wochenbettdepression.”

Pences Äußerungen kamen bei der Biden-Regierung nicht intestine an, die am Montag forderte Pence auf, sich zu entschuldigenwobei er feststellte, dass der Kommentar der ehemaligen Vizepräsidentin „homophob“ sei und dass es geschmacklos sei, „Frauen, die an postpartalen Depressionen leiden, als Pointe zu verwenden“.

Das Lager von Pence antwortete in einer Erklärung auf die Washingtoner Prüferund flehte die Biden-Regierung an, „Amerika die falsche Empörung zu ersparen“.

Inzwischen hat sich Buttigiegs Ehemann Chasten Buttigieg eingemischt auf Twitter: „Wenn Ihr Enkelkind zu früh geboren und im Alter von zwei Monaten an ein Beatmungsgerät angeschlossen würde – seine winzigen Finger um Ihre geschlungen, während die Monitore im Hintergrund piepen – wo wären Sie dann?“ Er schrieb neben ein Foto von Pete, der Gus wiegte, als das Neugeborene 2021 ins Krankenhaus eingeliefert wurde.

In einem (n Interview mit Die Aussicht Am Donnerstag sagte Chasten, Pence müsse sich noch bei seiner Familie entschuldigen. In Bezug auf die Behauptung „vorgetäuschte Empörung“ fügte er hinzu: „Es ist nicht ‚aufgewacht‘ zu sagen, dass etwas homophob oder frauenfeindlich ist.“

Die Geschichte geht weiter

Buttigieg räumte die Angelegenheit ebenfalls ein, ABC News sagen dass Pences Gefühle „eine seltsame Sache“ waren, weil „als ich ihn das letzte Mal sah, fragte er mich nach meinen Kindern, wie es eine normale Individual tun würde. Ich denke, bei einer politischen Veranstaltung und einer weißen Krawatte ist es ein bisschen anders.“

Aber während ihr Austausch Gespräche über Vaterschaftsurlaub auf beiden Seiten des politischen Ganges entzündete, sagen Experten, dass er nicht von den wirklichen Bedenken der Amerikaner über das Thema ablenken sollte – insbesondere, was Vaterschaftsurlaub ist, wer berechtigt ist, ihn zu nehmen, und wie vorteilhaft er ist für die Gesellschaft.

Bezahlter Familienurlaub: Was es ist und für wen es ist

Wie definiert durch die US-Arbeitsministerium, Elternurlaub ist eine Richtlinie, die einem Arbeitnehmer eine Auszeit von der Arbeit gewährt, um „sich um ein neugeborenes Type, ein kürzlich adoptiertes Type, ein Pflegekind oder ein Type zu kümmern, das anderweitig elterliche Fürsorge benötigt“, ohne befürchten zu müssen, seinen Arbeitsplatz zu verlieren.

Das versprechen die Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA), die privaten und bundesstaatlichen US-Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen Arbeitsplatzschutz gewährt unbezahlt verlassen – obwohl ein Mitarbeiter kann wählen (oder ein Arbeitgeber kann von ihnen verlangen), „aufgelaufenen bezahlten Urlaub, bezahlten Kranken- oder Familienurlaub für einen Teil oder den gesamten Zeitraum zu nutzen“, deren Einzelheiten (und Angebote) je nach Arbeitgeber variieren.

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern inzwischen auch einen bezahlten Vaterschaftsurlaub (und Mutterschaftsurlaub) an. Der neueste Erhebung des US Bureau of Labor Statisticsdas alle Erwerbssektoren berücksichtigt, zeigt, dass 25 % der zivilen Arbeitnehmer, 24 % der Beschäftigten in der Privatindustrie und 27 % der Beschäftigten in staatlichen und kommunalen Behörden in irgendeiner Kind von ihrem Arbeitgeber bezahlten Familienurlaub erhalten.

Beide Mütter und Väter haben das gleiche Recht FMLA-Urlaub zu nehmen, nachdem er ein Type aufgenommen hat. Aber denken Sie daran, es ist unbezahlt. Und jetzt haben sich die Arbeitgeber entschieden, solche privaten, bezahlten Leistungen in den letzten Jahren zu kürzen – von 53 % im Jahr 2020 auf 35 % im Jahr 2022, so ein Bericht der Gesellschaft für Personalmanagement. Insbesondere Unternehmen, die Vaterschaftsurlaub anbieten, sind ebenfalls zurückgegangen – von 44 % auf 27 % im gleichen Zeitraum.

Aufgrund des Mangels an staatlicher Unterstützung wurde der staatlich geförderte bezahlte Urlaub weitgehend eingestellt von Bundesland zu Bundesland umgesetztmit 13 Bundesstaaten und der District of Columbia Gesetze zum inklusiven bezahlten Familienurlaub erlassen, wobei weitere vier auch die Leistungen anbieten, die noch in Kraft treten müssen.

Während FMLA einigen Arbeitnehmern Arbeitsplatzsicherheit bietet, sagen viele Experten, dass es die überwiegende Mehrheit nicht vor grundlegender finanzieller Sicherheit und Schutz schützt.

„Finanzielle Not zwingt Millionen von Menschen zurück zur Arbeit, wenn sie ein Neugeborenes zu Hause haben“, Amy Beacom, Gründerin und CEO von Zentrum für Elternzeitführung, eine Beratungsagentur für Elternzeit, die Unternehmen wie Microsoft bei der Umsetzung besserer Richtlinien unterstützt, gegenüber Yahoo Life. „Eine von fünf frischgebackenen Müttern hat eine Perinatale Stimmungs- und Angststörung (PMAD), wie einer von 10 Vätern. Sie lassen diese Leute additionally ohne Unterstützung, unvorbereitet und mit unzureichenden Ressourcen zur Arbeit zurückkehren, was alle möglichen Probleme verursachen wird.”

Darüber hinaus „qualifizieren sich Millionen von Familien nicht einmal für FMLA-Leistungen“, sagt Beacom. Das liegt daran strenge Auflagen — Privatunternehmen müssen beispielsweise mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 75 Meilen haben, um förderfähig zu sein, und ein Arbeitnehmer muss während seines ersten Beschäftigungsjahres mindestens 1.250 Stunden im Unternehmen beschäftigt sein.

Infolgedessen qualifizieren sich Mitarbeiter, die für kleine Unternehmen arbeiten, oder nichtstaatliche Arbeitnehmer, die auf Teilzeitbasis eingestellt werden, nicht für den vom FMLA versprochenen grundlegenden Bundesarbeitsschutz, was „Millionen von Familien benachteiligt“, fügt er hinzu Leuchtfeuer.

Urlaub ist ein „Ausgleich“

US-Abgeordneter Jimmy Gomez, D-Calif.Er hat den größten Teil seiner Karriere dafür gekämpft, die Elternzeit auszuweiten; 2015 wurde er als Landtagsabgeordneter führte ein Landesgesetz ein Dadurch erhöhte sich die Anzahl der wöchentlichen Leistungen, die an diejenigen gezahlt werden, die Familienurlaub nehmen.

„Ich habe mich um bezahlten Familienurlaub gekümmert, bevor ich selbst Vater wurde“, sagt Gomez, Vater des sechs Monate alten Sohnes Hodge, gegenüber Yahoo Life. „Es ist nicht nur für frischgebackene Eltern, eine Bindung zu einem neuen oder adoptierten Type aufzubauen, sondern auch, sich um Familienmitglieder zu kümmern, wenn sie krank werden. Eltern wollen diesen finanziellen Stress nicht spüren.“

Er fügt hinzu: „Wenn ein Familienmitglied sich eine Auszeit nehmen kann, um sich mit seinem Type zu verbinden, sogar für sechs Wochen, verbessern sich die Gesundheitsergebnisse, die postpartale Despair nimmt ab, die Bindung zwischen den Eltern und dem Type nimmt zu, was sich langfristig auf ihre Gesundheit auswirkt . Sie sehen auch eine Zunahme von Stillen Preise [with maternity leave]von der wir wissen, dass sie so enorme gesundheitliche Auswirkungen auf das Type hat.“

Darüber hinaus legt die Forschung nahe, dass Vaterschaftsurlaub gibt Vätern einen Schub bei der Arbeitvon dem große und kleine Unternehmen profitieren.

„Bezahlter Urlaub ist eine Investition in uns alle – unsere kollektive öffentliche Gesundheit, unsere wirtschaftliche Sicherheit und Mobilität. Wir wissen aus Beweisen in den Staaten, dass sich bezahlter Urlaub positiv auf das Endergebnis ausgewirkt hat“, Daybreak Huckelbridge, Direktorin von Bezahlter Urlaub für alle, eine nationale Kampagne, die darauf abzielt, das Elternurlaubsrecht für alle arbeitenden Menschen auszuweiten, berichtet Yahoo Life. „Untersuchungen zeigen, dass Investitionen in bezahlten Urlaub und andere Pflegemaßnahmen tatsächlich Millionen von Arbeitsplätzen, Milliarden an Löhnen und Billionen an BIP bringen würden.“

„Bezahlter Urlaub ist eine Investition in unseren Seelenfrieden und das Wohlergehen unserer Familien“, fügt sie hinzu. „Es bedeutet die Fähigkeit, da zu sein, wenn deine Eltern sterben oder dein Neugeborenes dich braucht. Es bedeutet, nicht pleite zu gehen, wenn du mit einer Verletzung oder Krankheit konfrontiert bist. Es bedeutet, in den wichtigsten Momenten des Lebens da zu sein, für die Menschen da zu sein, die du liebst … Wenn Ihre Zeit gekommen ist, wird sie sich unbezahlbar anfühlen.“

Die Überzeugungen werden durch die unterstützt American Psychological Associationdie regelmäßig ihre Unterstützung für die Elternzeit zum Ausdruck gebracht und zahlreiche Studien zitiert hat, die dies belegen Eltern kommen besser weg wenn sie bezahlte Freizeit haben, um sich um Neugeborene zu kümmern; Die Amerikanische Wirtschaftsvereinigungberichtete unterdessen von Verbesserungen des Blutdrucks und des allgemeinen Schmerz- und Angstniveaus von Eltern, die sich eine Auszeit nehmen, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.

„Die Leute glauben, dass dies zu massivem Betrug und Missbrauch führen wird – nicht wahr“, erklärt Gomez und weist auf die häufigen Missverständnisse hin, die Menschen über den Nutzen haben. Andere sind „die Leute glauben, dass Sie Ihrem Job nicht verpflichtet sind“, der Glaube, dass „die Arbeitsproduktivität abnimmt“, wenn ein Elternteil an den Arbeitsplatz zurückkehrt, die Vorstellung, dass Elternzeit „sich langfristig auf ihren Lohn auswirkt“, und vielleicht am häufigsten , „dass Elternzeit nur für die Mutter ist.“

„Nichts davon ist wahr“, sagt Gomez. „Sogar einige Demokraten, wie Sen. Joe Manchin, glauben, dass die Leute es missbrauchen werden. Nicht so. Wir müssen diese Gespräche führen: Was ist bezahlter Familienurlaub? Was sind die Vorteile der bezahlten Elternzeit? Wie erstellen und strukturieren wir ein Programm, das arbeitenden Menschen hilft, damit nicht nur die Besserverdiener das Programm nutzen, sondern es tatsächlich von den Menschen genutzt wird, die es am dringendsten benötigen? Und wie machen wir es dann so universell wie möglich?“

Deshalb startete Gomez im Januar die Caucus der Kongressväter, eine Gruppe von 20 Demokraten, die darauf abzielen, Richtlinien wie bezahlten Familien- und Krankenurlaub und eine erweiterte Steuergutschrift für Kinder voranzutreiben. Das Kollektiv hat letzten Monat Aufmerksamkeit erregt als Gomez gegen Kevin McCarthy als Sprecher des Repräsentantenhauses stimmte, mit seinem damals 4 Monate alten Sohn Hodge, der an seine Brust geschnallt conflict.

„Das ist ein Ausgleich“, sagt Gomez über die Elternzeit. „Elternzeit ist nicht nur etwas für die Mutter. Es ist auch für die Väter. Und letztendlich sind sie deswegen bessere Väter und bessere Angestellte. Wenn sich Eltern tatsächlich die Zeit nehmen, eine Bindung zu ihrem Type aufzubauen und sich gegenseitig zu unterstützen, nehmen sie sich das nicht, um nachzulassen. Es ist nicht so, dass Väter ihre Arbeit freinehmen, um eine Runde Golf zu spielen oder in den Urlaub zu fahren. Sie tun es, um bei der Erziehung des Kindes zu helfen und den Ehepartner etwas zu entlasten.“

„Ich selbst schneide ab [from work] für zwei Monate nach der Geburt meiner Frau“, betont er. „Wir wissen aus Studien, dass, wenn der Vater da ist, um der Mutter zu helfen und sich auch mit dem Type zu verbinden, die Wahrscheinlichkeit einer Wochenbettdepression für die Mutter sinkt. Aber auch Väter können an Wochenbettdepressionen leiden [one in 10, in fact] – weil du dich isoliert fühlst, dir der Schlaf entzogen ist, weißt du, all diese verschiedenen Dinge kommen ins Spiel. Und Studien zeigen, dass der Vater seltener darunter leidet Wochenbettdepression sowie [due to parental leave].“

Die Mehrheit der Amerikaner will Elternzeit. Kann Biden es schaffen?

A Umfrage vom Dezember 2022 der Versicherungsgesellschaft Unum fanden heraus, dass Elternzeit die drei wichtigsten versicherungsfremden Leistungen ist, die sich US-Arbeitnehmer am meisten wünschen. Das geht aus einer weiteren Umfrage von November 2022 hervor Online-Versicherungsmakler Breezedie feststellte, dass Arbeitnehmer diesen Vorteil lieber als alle anderen hätten – sogar mehr als eine psychische Gesundheitsversorgung, eine Sehkraftversicherung und Unterstützung bei der Rückzahlung von Studentendarlehen.

Viele Befürworter, wie Gomez, blicken auf Präsident Joe Biden, der erst letzte Woche einen veröffentlichte 6,8 Billionen Dollar Budgetplan mit einer Zusage von 325 Milliarden US-Greenback für ein umfassendes, dauerhaft bezahltes Familien- und Krankenurlaubsprogramm.

„Das wird noch eine Herausforderung“, sagt er über die Zukunft. „Ich meine, es ist gerade einmal vier Jahre her, dass wir im Kongress die erste Anhörung zum Thema bezahlten Familienurlaub hatten [the FAMILY Act]. Aber ich denke, langsam aber sicher werden wir die Herzen und Gedanken der Mitglieder verändern. Normalerweise kommt die Öffentlichkeit vor den Wahlen dort an.”

Wie Beacom feststellt, könnte die Zukunft der Belegschaft davon abhängen.

„Frauen sind ein entscheidender Teil unserer Belegschaft und unseres BIP, und Männer sind ebenfalls ein entscheidender Teil unserer Pflegeinfrastruktur“, sagt sie. „Additionally sagen immer mehr Väter, insbesondere Millennials und Mitarbeiter der Technology Z: ‚Hey, ich werde dieses Mal nicht aufgeben. Dies ist ein wertvoller Second in meinem Leben, in dem ich mich treffen und verbinden und bilden kann eine Familie.'”

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